Martes, 4 de febrero de 2025
De izquierda a derecha: Cristina García, mentora; Javier Pérez, mentor; Inés Gallego, mentora; Rosario Carretero, mente y Mónica Pascual, directora del programa.
El conocimiento técnico es un pilar fundamental en la ingeniería industrial, pero hay algo igualmente esencial: la conexión entre generaciones. La experiencia de los profesionales veteranos combinada con la energía y visión de los jóvenes ingenieros permite no solo transmitir conocimientos, sino también crear una comunidad más fuerte y cohesionada. En este contexto, la escucha activa y el establecimiento de lazos sólidos entre ingenieros de distintas etapas profesionales se convierten en elementos clave para el crecimiento del sector.
Con este espíritu, el Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Madrid celebró el pasado 29 de enero la presentación de una nueva edición de su programa de mentoring, un espacio que fomenta el aprendizaje mutuo y la creación de una red de apoyo entre ingenieros consolidados y aquellos que comienzan su andadura profesional. Este programa es un claro reflejo de la misión del COIIM: crear puentes entre generaciones de ingenieros industriales y facilitar la orientación y mentorías de los profesionales más jóvenes.ç
Un programa en crecimiento
La jornada comenzó con la bienvenida de Mercedes Fajardo, directora de COIIM, quien destacó el crecimiento del programa desde su inicio. En sus primeras ediciones, el programa se dirigió a estudiantes de la ETSII de la Universidad Politécnica de Madrid, pero este año ha ampliado su alcance incluyendo alumnos de la Universidad Carlos III, alcanzando un total de 20 parejas de mentores y mentees.
Fajardo enfatizó la importancia del compromiso y la implicación de los participantes, ya que el éxito del mentoring no depende únicamente de las sesiones programadas, sino de los lazos que se crean y que pueden perdurar a lo largo de la vida profesional. “El COIIM os ofrece recursos y formación, así como una red de contactos, un lugar donde acudir para resolver dudas y compartir experiencias con profesionales de múltiples sectores”, afirmó.
Creando una comunidad de aprendizaje
Desde el ámbito universitario, Ana Luz Rubio, subdirectora de Alumnos y Prácticas en Empresas de la ETSII – UPM, reforzó la importancia del mentoring como una herramienta clave para la formación de los futuros ingenieros. “Más allá del aprendizaje en las aulas, este programa ofrece una ventana real a la vida profesional. Los mentores son aliados en el crecimiento de los mentees, compartiendo con ellos no solo su experiencia técnica, sino también habilidades interpersonales esenciales para el éxito en el mundo laboral”, destacó.
Rubio también subrayó cómo el mentoring contribuye a un aprendizaje más dinámico y menos estructurado que el académico. “Aprenderéis de manera natural, sin siquiera ser conscientes de ello, y esto os dará una nueva perspectiva de la ingeniería más allá de los libros y las asignaturas”, concluyó.
Experiencias de mentores y mentees: un aprendizaje mutuo
El punto central del evento fue la mesa redonda moderada por Mónica Pascual, directora del programa. En ella, mentores y mentees compartieron sus experiencias, destacando la importancia de la confianza, la escucha activa y la apertura a nuevas perspectivas.
Cristina García, mentora, compartió su motivación para participar: “Desde siempre he sentido la necesidad de tener a alguien que me guiara en mi camino profesional, y ahora quiero ser ese apoyo para otros”. Rosario Carretero, mentee, relató cómo el mentoring le ayudó a definir su rumbo profesional, mientras que Nuria Herrero destacó que gracias al programa ganó seguridad en sí misma y se atrevió a dar pasos que antes veía inalcanzables.
Por su parte, Javier Pérez, mentor, señaló que una de sus mayores lecciones ha sido aprender a conectar con las nuevas generaciones: “Transmitimos de manera distinta y entender cómo se comunican los jóvenes me ha ayudado a mejorar como profesional”. Inés Gallego, otra mentora, puso énfasis en la importancia de la motivación: “Las capacidades están ahí, pero el reto está en impulsarlas y dar a los mentees la confianza para atreverse”.
Los consejos de los participantes fueron claros: aprovechar cada sesión con dedicación, estar abiertos a cambiar de opinión, construir relaciones de confianza y disfrutar del proceso. Como bien dijo Javier Pérez: “No hay que obsesionarse con encontrar el objetivo perfecto. Muchas veces, el viaje en sí mismo ya es el mayor aprendizaje”.
Un programa que deja huella
Al cierre del evento, los participantes describieron en una palabra lo que representa el mentoring para ellos: “atractivo”, “palanca de cambio”, “impulso vital”, “acompañamiento y reto”, “ilusión”. Estas palabras encapsulan la esencia de un programa que ayuda a los jóvenes ingenieros a dar sus primeros pasos en la vida profesional, y también deja una huella profunda en quienes deciden guiarlos en este camino.
El evento concluyó con unas palabras de cierre de Cristina de Sequera, subdirectora de COIIM, quien reafirmó la importancia de la iniciativa y animó a los asistentes a aprovechar al máximo esta oportunidad. Posteriormente, mentores y mentees tuvieron la ocasión de conocerse mejor durante un cóctel, marcando así el inicio de una nueva edición del programa, destinada a fortalecer los lazos generacionales dentro del mundo de la ingeniería industrial.
