El COIIM presenta la cuarta edición del programa de mentoring Making Talent Happen

El Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Madrid celebró el pasado 15 de enero el acto de inauguración de la cuarta edición del programa de mentoring Making Talent Happen, una iniciativa consolidada que conecta a estudiantes de ingeniería industrial con ingenieros industriales colegiados para acompañarlos en un momento clave de definición académica y profesional.

El programa, que se desarrolla en colaboración con la Universidad Politécnica de Madrid y la Universidad Carlos III de Madrid, se ha convertido en un espacio de encuentro intergeneracional en el que el talento joven y la experiencia profesional dialogan, comparten inquietudes y construyen futuro de forma conjunta. Desde su puesta en marcha, Making Talent Happen ha contado ya con la participación de cerca de 160 personas entre mentores y mentees, reforzando el papel del COIIM como puente entre universidad, profesión y sociedad.

Durante la apertura institucional, la directora del COIIM, Mercedes Fajardo, dio la bienvenida a los participantes y destacó la evolución del programa desde su primera edición, subrayando especialmente el valor de que antiguos mentees se incorporen ahora como mentores. “Aquí no se trata de enseñar, sino de acompañar”, señaló, poniendo en valor el aprendizaje bidireccional que se genera entre estudiantes y profesionales y el compromiso de los ingenieros industriales colegiados que dedican tiempo y experiencia a las nuevas generaciones.

La implicación de las universidades fue uno de los ejes centrales del acto. Desde la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales de la Universidad Politécnica de Madrid, su subdirectora de Estudiantes, Ana Luz Rubio, animó a los participantes a aprovechar el programa como un espacio para detenerse, reflexionar y tomar decisiones con criterio propio en un momento en el que las opciones profesionales son múltiples. En la misma línea, César Huete, director de la Escuela Politécnica de la Universidad Carlos III de Madrid, destacó el valor del mentoring como herramienta para democratizar el acceso al conocimiento y a las redes profesionales, recordando que “nadie avanza solo” y que pedir acompañamiento forma parte del crecimiento profesional.

El diseño y la metodología del programa fueron presentados por su creadora y directora, Mónica Pascual, ingeniera industrial especializada en programas de alto rendimiento. Making Talent Happen se articula en un proceso intensivo de dos meses y medio, con cinco sesiones de trabajo entre mentor y mentee centradas en un objetivo concreto definido por el propio estudiante. El enfoque, alejado de fórmulas cerradas o recetas profesionales, sitúa al mentee como protagonista del proceso y al mentor como acompañante que guía a través de preguntas, reflexión y seguimiento estructurado.

El acto incluyó también una mesa redonda con experiencias reales de ediciones anteriores, en la que participaron mentores y mentees que compartieron cómo el programa les ayudó a ganar claridad, confianza y capacidad de toma de decisiones. En representación de los mentores intervino Javier García Merino, especialista en tratamientos térmicos y gestión industrial, con amplia experiencia en el sector de la automoción y en el liderazgo de equipos técnicos, que participó como mentor en la tercera edición del programa. Desde su experiencia, destacó el valor del mentoring como herramienta para desarrollar capacidades clave como la escucha activa, el liderazgo y el acompañamiento de talento, tanto en el ámbito profesional como en la gestión de equipos.

La mesa contó también con la intervención de Nuria Herrero García, ingeniera industrial especializada en edificación y movilidad sostenible, con enfoque en la innovación en el sector energético. Herrero participó como mentee en la primera edición de Making Talent Happen y en esta cuarta edición se incorpora como mentora, un ejemplo del carácter circular del programa y de cómo antiguos participantes devuelven al Colegio y a los estudiantes la experiencia adquirida.

Completó la mesa Bidane Jiménez, ingeniera industrial que finalizó recientemente el máster habilitante en la Universidad Carlos III de Madrid y que participó como mentee en la tercera edición del programa. Actualmente trabaja en gestión de proyectos y compartió cómo el proceso de mentoring le permitió ganar confianza, definir objetivos concretos y transformar su trabajo académico en iniciativas con impacto real, reforzando su perfil profesional.

Los testimonios pusieron de relieve que el impacto de Making Talent Happen va más allá de la orientación profesional inmediata, dejando herramientas personales que acompañan a los participantes a lo largo de su trayectoria.

La clausura corrió a cargo de Inés Gallego, vicepresidenta de la Asociación de Ingenieros Industriales de Madrid y mentora en todas las ediciones del programa, quien animó a los participantes a afrontar el proceso con valentía y compromiso. En su intervención, recordó que tanto el COIIM como la Asociación son espacios abiertos para los jóvenes ingenieros y futuros colegiados, y que iniciativas como esta refuerzan el vínculo entre profesión, formación y desarrollo personal.

Con esta nueva edición, el COIIM reafirma su apuesta por programas que aportan un valor real a los colegiados, fortalecen la profesión y contribuyen a acompañar a los ingenieros industriales del futuro en uno de los momentos más decisivos de su carrera.